[Сводка] Независимая работа: Выбор, необходимость и гига

Автор оригинала: Chris.

Любой, кто когда-либо ощущал в ловушку в ловушку в кубике, раздражал микроуменой боссом, или надоел в офисную политику, вероятно, мечтал о том, чтобы покинуть его все позади и пойти в одиночку.

Мощная линия открытия от отчета на 148 страниц (опубликована в 2014 году) устанавливает тон отчета и показывает одну из основных причин, по которым рынок Freelancer вырос с тех пор.

В этой статье я подведем итоги самых важных точек и статистику отчета. Я также даю некоторые цитаты. Вы можете увидеть оригинальный документ здесь Отказ Отчет основан на 8000 участников опроса McKinsey.

Вы можете прокрутить некоторые основные статистические данные в интерактивной истории:

Просто нажмите, чтобы загрузить следующую страницу!

Определение независимой работы

Отчет дает три критерия, чтобы определить, можно ли считаться независимым работником:

Высокая степень автономность
Оплата Гиг или продажи
Краткосрочный отношения между работником и клиентом

В 2015 году 162 миллиона Люди в США и в Европе соответствуют этим критериям. Многие не появляются в официальной «статистике занятости», потому что они частично используются и дополняют свой доход через фриланс. Эта группа составляет 50% всех этих независимых работников.

Давайте погрузимся в некоторые важные статистические данные, которые показывают актуальность независимой работы и фриланс для экономики США и Европы.

Статистика

В отчете говорится следующие статистические данные (со мной):

20-30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ЕС-15 или до 162 миллионов человек, участвуют в независимая работа
Союз Фрилансеров оценивает, что 54 миллиона Американцы ( 22 процента населения трудоспособного возраста) находятся фрилансеры или самозанятые на их основных или вторичных рабочих местах.
По меньшей мере 15 процентов работников использовать Онлайн платформы такие как Uber и Upwork (в 2015 году)
30 процентов являются «свободными агентами», кто активно выбирать независимая работа и вытекает их Основной доход от него.
Примерно 40 процентов являются «случайными работающими», которые используют независимую работу для Дополнительный доход и сделать это по выбору
«Неодерженные», которые делают их первичная проживание от самостоятельной работы, но бы Предпочитаю традиционные рабочие места , макияж, мириться 14 процентов .
«Финансово привязан» кто делает Дополнительный независимая работа из необходимость , учитывать 16 процентов .
Примерно 70 процентов etsy продавцов а также 60 процентов водителей Uber в Соединенных Штатах есть некоторые другая форма первичного дохода .
10-15 процентов населения трудоспособного возраста участвует в независимой работе для Дополнительный доход . Подавляющее большинство делают это, предоставляя услуги.
2-3 процента населения трудоспособного возраста в США и Европе продают товары.
1 процент населения трудоспособного возраста в США и Европе аренда активов.
Опрос в 2016 году Лоуренс Кац и Аланом Круюгер обнаружил, что доля рабочей силы США, занимающейся « Альтернативные договоренности о работе “ вырос из 10 процентов в 2005 году к 16 процентов В 2015 году.
40-55 процентов из низкий уровень дохода Домохозяйства участвуют в независимой работе.
Низкий уровень дохода Домохозяйства составляют менее 25 процентов всех независимых утра.
Середина- к Высокий доход Домохозяйства составляют более 75 процентов всех независимых утра.
1 в 6. Рабочие в традиционном рабочие места хотел бы стать первичными независимыми утрами .
50 миллионов Американцы и европейцы независимы от необходимость .
Для каждого Первичный независимый работник кто предпочел бы традиционную работу, более Два традиционных рабочих надеюсь перейти в противоположном направлении.
Платформы для Предлагая услуги такие как Uber, CassRabbit и Upwork, были использованы Только 6 процентов независимых утраги в Соединенных Штатах и ЕС-15.
232 миллиона взрослые в Соединенных Штатах и ЕС-15 неактивно, безработные или работа меньше чем полный рабочий день.
По меньшей мере 100 миллионов из них бы хотел бы начать работать или увеличить их часы ( 20 миллионов в Соединенных Штатах и 84 млн в ЕС-15).
Свободные агенты иметь средний в целом Рейтинг удовлетворенности 4,9 , самый высокий из любой группы по сравнению с 4.6 в среднем для тех, кто делает традиционная работа по выбору. Этот результат удерживает доходных и возрастных групп, предполагая, что сама свобода имеет реальную ценность для бесплатных агентов.
Если у всех была возможность преследовать их предпочтительный рабочий стиль, примерно 40-50 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ЕС-15 будет независимым .

Цитаты

Если вы решили быть фрилансером, вам счастливее:

Те, кто делает независимую работу по выбору (бесплатные агенты и случайные утраги), сообщают о большем удовлетворении своей работой жизни, чем те, кто делают это из необходимости (неохоты и финансово привязанные), вывод, который занимается по странам, возрасту, доходам и образованию Отказ

Интересно, что независимые работники более удовлетворены своей работой, чем сотрудники, даже если вы сравните обе группы, которые выбрали свои профессии:

Бесплатные агенты сообщают о еще более высоких уровнях удовлетворения, чем у традиционных рабочих мест по выбору.

Это также означает, что если вы работаете на работе, вам не нравится, вы должны рассмотреть возможность замены ее самостоятельной занятости, которую вы активно выбрали. Это не только сделает вас более успешным и увлеченным о том, что вы делаете, вы также станете счастливее в процессе.

Общее правило состоит в том, что вы должны избегать работы в работе, вам не нравится, это отрицательная спираль в направлении недостаточной производительности и недовольства:

Те, кто работает из необходимости, будь то независимые работники или в традиционных работах, сообщают о подобных уровнях неудовлетворенности своей работой.

Свободные агенты называют более высокое удовлетворение, чем традиционные рабочие по всему вопросам, начиная от творчества, они могут выразить возможности для обучения и признания. Они счастливее со своим общим уровнем дохода И являются Так же, как удовлетворены традиционными работниками по обеспечению безопасности дохода и льготы . Эти наблюдения держатся независимо от гендерного, возраста, уровня образования или доходов домохозяйств.

Выделен жирным шрифтом, я подчеркнул, что это миф, что независимые работники не чувствуют себя в безопасности и не довольны своими доходами и преимуществами. Вместо этого все статистические данные показывают, что независимые работники лучше оценивают для большинства этих переменных.

Вскользь утраги также оценивают их удовлетворение выше, чем те, кто исключительно удерживает традиционные рабочие места на пять из 14 измерений, которые мы измеряли и одинаково удовлетворены другими. Некоторые, возможно, повернули хобби в платежные задания, или они просто наслаждаются работой, которая обеспечивает изменение темпа из их основных действий.

Почему независимые рабочие лучше набирают лучше по многим из этих измерений? Давайте посмотрим:

Независимая работа позволяет людям специализироваться на том, чтобы делать то, что они делают лучше всего, и что заставляет их чувствовать себя занимающимися. Обручамент обычно имеет эффект повышения производительности, хотя этот эффект должен быть сбалансирован против того, что многие независимые работники должны проводить время на административных и маркетинговых задачах.

Экономика GIG имеет огромный потенциал для преобразования того, как мы организуем таланты в мире:

Оценим, что 6,2 миллиарда часов дополнительной домохозяйственной работы в год в Соединенных Штатах и 8,5 миллиарда в Европе потенциально могут быть сделаны независимыми работниками, создавая миллионы новых возможностей для независимых работников.

Для компаний тоже есть место для дальнейшего роста использования независимых работников. Мы проанализировали более 150 профессиональных категорий для оценки того, какие виды работы могут быть наиболее легко проводиться независимо и найден достаточно возможностью для роста корпоративного спроса.

Откуда мы пришли …

Как недавно в 1900 году Соединенные Штаты все еще были в значительной степени аграрной экономикой, а почти половина рабочей силы США была самозанята. Вторая промышленная революция направила этот способ работы, насмешению большого количества людей от семейной фермы, на заводских этажах, а также в вид традиционных отношений сотрудников работодателя, которые выглядят знакомы сегодня.

… и куда мы идем:

Цифровые платформы представляют собой потенциально преобразующую бизнес-модель при применении к рынку труда. Используя сложные инструменты поиска для подключения клиентов с отдельными работниками, желающими выполнить услугу, они позволяют независимым утравателям найти клиентов, контракты и назначения. Поскольку они питаются от алгоритмы, они позволяют пользователям взаимодействовать без вмешательства человека, снижение затрат на транзакцию.

Хорошо, давайте погрузимся в некоторые конкретные выводы и статистику, доказывая, что независимые работники пользуются значительными более крупными удовлетворениями работы, чем сотрудники:

Результаты счастья

Вот основные результаты исследования:

Независимые рабочие любят Темы в их работе больше, чем сотрудники.
Независимые работники более удовлетворены своими Рабочая жизнь в целом чем сотрудники.
Независимые работники более удовлетворены Количество часов Они работают, чем сотрудники.
Независимые рабочие чувствуют себя больше, ну, Независимый и самостоятельный чем сотрудники.
Независимые рабочие значительно наслаждаются своими Рабочая атмосфера больше, чем сотрудники.
Независимые работники чувствуют больше Уполномочен чем сотрудники.
Независимые рабочие гораздо более удовлетворены креативность Они могут выразить – по сравнению с сотрудниками.
Независимые рабочие любят быть в состоянии выбрать Часы они работают.
Независимые работники более удовлетворены своими возможностями для Учитесь и расти По сравнению с сотрудниками (это интересно, учитывая, что один из основных аргументов многих сотрудников состоит в том, что они должны делать бесплатную образовательную программу, выплаченную их работодателем).
Независимые рабочие больше гибкий чем сотрудники.
Независимые работники более удовлетворены Распознавание они получают.
Независимые работники более удовлетворены своими Доход Отказ

Ух ты! Только в целях безопасности и преимуществах работников были немного более удовлетворены (но это не очень важно). По сути, сотрудники отказываются от дохода, здоровья, качества жизни, признания, распознавания и даже времени для самостоятельного улучшения безопасности и льгот. Тем не менее, независимые работники более удовлетворены своим доходом и, объективно, как правило, являются более безопасными, чем сотрудники.

Также обратите внимание, что это сравнение между самозанятоспособными и занятыми лицами, которые наводятся по выбору. Если вы сравниваете сотрудника, который не пользуется своей работой и самозанятым лицом, который делает то, что их выполняет, преимущество самозанятости против занятости становится еще более распространенным!

Куда пойти отсюда

Независимые рабочие счастливее, более удовлетворены своей работой, наслаждаться своими темами больше, чувствовать себя более уполномоченными и самостоятельными, более гибкими и проводят больше времени со своими семьями и друзьями. Они также зарабатывают больше и получают больше признания.

Многие независимые работники делают некоторые фрилансские концерты на стороне, например, решая его проблемы и написание кода для клиентов. Это помогает им расти и оплачивать обучение и улучшение.

Если вы хотите присоединиться к предстоящему нарушению рабочей силы через интернет-фрилансские платформы, проверьте мой бесплатный вебинар «Как создать свой высокий навык Python Python».

Также проверьте курс Finxter Python Freelancer, который показывает вам все, что вам нужно знать, чтобы пойти от 0 долларов в час до 50 долларов в час и многое другое, кодируя проекты Python по вашему выбору!

Работая в качестве исследователя в распределенных системах, доктор Кристиан Майер нашел свою любовь к учению студентов компьютерных наук.

Чтобы помочь студентам достичь более высоких уровней успеха Python, он основал сайт программирования образования Finxter.com Отказ Он автор популярной книги программирования Python одноклассники (Nostarch 2020), Coauthor of Кофе-брейк Python Серия самооставленных книг, энтузиаста компьютерных наук, Фрилансера и владелец одного из лучших 10 крупнейших Питон блоги по всему миру.

Его страсти пишут, чтение и кодирование. Но его величайшая страсть состоит в том, чтобы служить стремлению кодер через Finxter и помогать им повысить свои навыки. Вы можете присоединиться к его бесплатной академии электронной почты здесь.

Оригинал: “https://blog.finxter.com/independent-work-choice-necessity-and-the-gig-economy/”