Представьте себе ситуацию: вы получили финансирование от инвесторов и возможность показать свой продукт на рынке. Полный энтузиазма, вы нанимаете инженерную команду для работы над первой версией. Время идет, и ваше финансирование высыхает. И вам нечего показывать своим инвесторам.
К сожалению, это общее положение для владельцев бизнеса, которые нанимают неопытных разработчиков ради экономии затрат. Этот подход обычно приводит к более значительным расходам, стрессу и суетам.
Как вы избегаете этого? Спрощает достаточно денег, чтобы нанять квалифицированные разработчики.
В этой статье я объясню, как и где вы можете нанять опытных разработчиков Python, то, что вы должны обратить внимание, и как избежать наиболее распространенных ошибок бизнеса.
Оглавление
- Зачем рассмотреть Python для вашего следующего проекта?
- Что вам нужно знать, прежде чем нанимать разработчик
- Как построить хорошую команду разработки Python
- Ошибки При выборе разработчиков Python
- Где найти разработчиков Python
- Как нанять опытных разработчиков Python
- Понять корреляцию между различными технологиями и их структурой
- Обеспечить как можно больше информации о проекте
- Определите цели проекта и технические требования
- Сделать активный поиск
- Выберите кандидатов с соответствующим опытом
- Сделать интервью
- Назначить тестовую задачу
- Обратите внимание на мягкие навыки
- Сколько стоит нанять разработчику Python?
- Связь между заказчиком и разработчиком
- Вывод
Зачем рассмотреть Python для вашего следующего проекта?
Ваш выбор языка программирования зависит от различных факторов: цель вашего продукта, его функциональных и нефункциональных требований, требования к производительности, соображения безопасности и т. Д.
Почему вы должны рассматривать Python для развития вашего продукта?
Согласно IEEE Spectrum Python был языком программирования номер один в 2018 году. В докладе говорится, что популярность Python увеличилась в последние годы. Одной из причин этого является большое количество библиотек Python для машинного обучения и искусственного интеллекта, использование встроенных версий Python в микроконтроллерах и его способность делать большой анализ данных.
Что еще делает Python лучшим выбором?
- Легко учиться и понять
Python имеет низкий барьер для входа, что означает, что начальные разработчики могут легко встать и работать с ним. Кроме того, библиотеки визуализации данных Python позволяют пользователям быстро понимать и визуализировать даже сложные данные.
- Это поддерживает много стилей программирования
Если вы решите изменить свой подход к разработке, у Python есть спина. Он имеет менее ограниченный программирующий подход (например, по сравнению с Java) и поддерживает различные стили программирования, такие как процедурный, объектно-ориентированный или функциональный.
- У него много библиотек открытых источников
У Python есть много библиотек открытых источников, которые оптимизируют процесс разработки и сэкономит вам время и деньги. Поскольку библиотеки Python содержат большое количество предписанного кода, разработчики не должны проводить время, написание основных вещей с нуля.
- Это идеально подходит для MVPS
Python – отличный выбор для создания MVPS и прототипов из-за эффективности его кода и повторного использования кода. Программисты могут создавать ту же функциональность с меньшими строками кода по сравнению с другими языками. Если вам нужно проверить свой продукт на своей целевой аудитории или показать свои идеи для инвесторов быстро – Python есть для вас.
Если вы хотите погрузиться глубже, прочитайте нашу статью о самых важных Плюсы и минусы развития Python.
Что вам нужно знать, прежде чем нанимать разработчик
Найм разработчика Python не простая задача. Перед закатом рукавов и сортировка через CVS, вы должны точно знать, кто вы ищете. Вот главное, что вам нужно иметь в виду:
Размер проекта
Прежде чем нанимать команду разработки, определите свой проект и его сложность. Создайте документ, который описывает цель вашего продукта, его целей и преимуществ, основных пользователей и потенциальных масштабов. Все эти факторы определит размер вашей команды развития и уровень опыта инженеров (младшего, среднего или старшего).
Технические и функциональные функции
Как только вы определились с вашим объем проекта и основными целями, создайте список функций и договоритесь о нем с вашим техническим ведомством. Обратите внимание, что важно иметь человека с техническим опытом в вашей команде, который будет нести ответственность за управление техникой и отладкой.
Если вы планируете начать с MVP, обратите внимание, как вы будете масштабировать свой проект в будущем. Это поможет вашей Tech Team придумайте дорожную карту продукта, определить логику и создать масштабируемую архитектуру.
На каком этапе продукт?
Время разработки и размер вашей инженерной группы будет зависеть от того, на каком этапе находится ваш проект. Например, если вы разрабатываете MVP, размер вашей технической команды будет обычно меньше того, что вам нужно для полнофункционального или сложного продукта.
Если у вас уже есть некоторые функции и должны масштабировать ваш продукт, он может занять время для разработчиков для проанализировать логику и архитектуру проекта и изучить существующий код.
Каждый проект отличается. Там нет ни одного размера – все. Имейте в виду, на каком этапе ваш продукт находится в своей сложности при ищете команду для инженеров.
Технический стек
Технологический стек, особенности и сложность вашего продукта будут определять необходимость опыта ваших инженеров, а также инструменты, в которых они должны быть опыты. Например, если вы используете конкретное программное обеспечение в вашем проекте, вам нужно убедиться, что разработчик имеет опыт работы с ним и может начать работать с ним быстро.
Все факторы, которые я упомянул, определяет, какие разработчики вам понадобится, сколько из них должно быть в вашей команде, и какой опыт у них должен быть. Это поможет вам найти лучшую команду разработки, планировать бюджет и создать временную шкалу со строгими сроками.
Как построить хорошую команду разработки Python
Конечно, размер и опыт вашей команды материи. Но представьте, что собрать лучшую команду инженеров, но немного разоблачиваю или нет времени для создания процессов команды, определяя обязанности каждого члена или их роль в процессе разработки.
Но не волнуйся. Дело не в тебе. Проверьте некоторые из наших практических советов о том, как построить эффективную команду, которая будет двигать горы, чтобы сделать ваш продукт рок.
Обучить свою команду о своем продукте
Ваша команда должна знать больше, чем просто технические особенности вашего продукта. Заставьте их чувствовать себя частью миссии и сообщения, которую вы хотите выполнить с вашим продуктом. Вот почему важно рассказать свою команду о целях вашего проекта, преимуществами, целевой аудиторией и как она сделает жизнь людей лучше.
Не забудьте упомянуть любые позитивные новости, связанные с вашим продуктом, например, рост номеров пользователей или положительные отзывы. Это мотивирует их двигаться вперед и делать лучше.
Убедитесь, что члены вашей команды знают и ценят обязанности друг друга
В первую очередь все в вашей команде должны знать их задачи и роль в проекте. Если даже один человек не вписывается в команду и сосредоточится только на своей области экспертизы, рано или поздно он повлияет на весь процесс разработки.
Вот почему вы должны убедиться, что члены команды сотрудничают, обсуждают трудности, которые они сталкиваются, и вместе придумывают лучшее решение. Это особенно важно, когда вы аутсорсируете разработку Python и члены вашей инженерной группы живут в разных частях мира.
Монитор прогресса
Чтобы гарантировать, что все находятся на той же странице, организуйте регулярные встречи для обсуждения прогресса проекта и вызовы, с которыми сталкивается ваша команда. Это поможет вам остаться на треке – и, если что-то пойдет не так, чтобы исправить его как можно скорее.
Некоторые владельцы продукции боятся делегировать задачи и не полностью доверяют своей команде. В результате они контролируют каждый шаг и контролируют свою работу на страх чего-то пропустить. Помните, что ваша главная задача – организовать процесс и назначить обязанности. Учитесь доверять вашей команде и позвольте им сделать свою работу.
Мотивировать и хвалить вашу команду
Пусть ваша команда знает, что вы уважаете их работу. Не забудьте похвалить усилия разработчиков, когда они успешно справились со сложным заданием, достигли нового этама или разработали функцию мирового класса. Благодарности могут быть разными, от общей деятельности, чтобы просто слова благодарности. Что бы вы ни делали, ваша команда оценит это.
Ошибки При выборе разработчиков Python
Мы все люди, которые делают ошибки. Однако, когда речь идет о разработке продукта, найма неопытного или неактуального разработчика может стоить вам много времени и ресурсов – что плохое, когда вы хотите быстро получить свой продукт на рынок.
Вот самые распространенные ошибки владельцы бизнеса делают:
- Полагаться только на пассивный рекрутинг
- Не рассматривая техническую экспертизу кандидата достаточно хорошо
- Полагая, что мягкие навыки менее важны, чем технические.
Полагаться только на пассивный рекрутинг
Пассивный рекрутинг означает размещение приложения работы на разные ресурсы и ждет кандидатов на применение. Конечно, этот метод может быть эффективен в некоторых случаях, но если вы ограничиваете себя только пассивным рекрутингом, вы потеряете много возможностей.
Активный рекрутинг – это то, что лучше всего работает. Активные рекрутинг означает мониторинг лучших кандидатов на разных наборных платформах и отслеживание того, какие проекты они работают прямо сейчас, и когда эти проекты закончат.
Если вы ищете полную команду инженеров, лучше поискать через авторитетный рейтинг и обзор платформ, таких как Clutch.co. . Там вы можете использовать разные фильтры, чтобы сузить поиск – например, в регион, где основана компания, ваш ценовой диапазон и область экспертизы компании.
Чем больше творческих вас в вашем поиде, тем более эффективный результат. Сочетание пассивного и активного рекрутинга обычно является вашим лучшим вариантом.
Не рассматривая техническую экспертизу кандидата достаточно хорошо
Обычно кандидат должен пройти техническое интервью, чтобы получить должность в проекте. Если владелец продукта не имеет достаточных технических навыков, лучше нанять техническое свинца, который будет отвечать за технические интервью и процесс разработки.
При выборе кандидатов важно проверить как их практическое, так и теоретическое знание. Иногда разработчики среднего уровня могут иметь достаточно практических навыков для их уровня. Однако они могут столкнуться с некоторыми трудностями при выполнении простых задач из-за отсутствия теоретических знаний.
Если у вас уже есть команда разработки и хочется масштабировать ее, наилучший способ проверить знание кандидата, состоит в том, чтобы получить как старший разработчик, так и в техническом руководстве. Это лучший способ избежать субъективной оценки и анализировать и тестировать навыки разработчика.
Полагая, что мягкие навыки менее важны, чем технические
Часто, когда речь идет о оценке навыков кандидатов, работодатели уделяют больше внимания тем, что разработчики знают и могут сделать, а не о том, как они общаются с коллегами и работают с членами команды. И это часто играет грязный трюк на работодателях. Поскольку несоответствие и неспособность работать в команде создавать блоки в рабочем процессе и привести его к стагнации.
На мой взгляд, если существует выбор между кандидатом с отличным опытом и плохими мягкими навыками и тем, что с меньшим практикой, но гораздо более опытным в командной работе и общении, лучше дать возможность последним. Чтобы быть понятным, опыт и тяжелые навыки важны, но они ничего не значат, если человек не знает, как их продемонстрировать.
Где найти разработчиков Python
Существует множество специализированных наборных платформ, где вы можете нанять выделенные разработчики Python. Вот некоторые из самых популярных:
Научно-исследовательские и обзорные платформы
Научно-исследовательские и обзорные платформы работают лучше всего, если вы хотите нанять специальную команду или программную компанию для вашего проекта. На этих платформах вы можете сравнить различные поставщики услуг, прочитанные отзывы и оценить их опыт.
Научно-исследовательская и обзорная платформа, которая соответствует покупателям программного обеспечения и искателей услуг с лучшей программной командой.
Оценка и обзорная компания B2B, которая определяет ведущую его компании на основе отзывов клиентов.
Платформа с поддержкой YCombinator для найма дистанционных групп разработки программного обеспечения. Это идеальная платформа для строительства отдаленных команд за короткий промежуток времени.
Оценка и обзорная платформа B2B, которая поможет вам нанять лучшую ИТ-компанию или команду для вашего проекта. У вас есть два варианта: введите вашу категорию обслуживания и получите список лучших поставщиков услуг, или опишите ваши требования к проекту и позвольте представителям платформы придумали лучший выбор.
Платформы, которые мы перечислены выше, являются наиболее известными и популярными. Вот некоторые другие сайты, которые могут пригодны:
Фриланс и рекрутинговые платформы
Если вы ищете отдельных инженеров, а не целая команда, фриланс и набор платформ, – это хороший способ пойти. Вот самые выдающиеся:
Теперь давайте посмотрим, как использовать эти платформы и какую информацию вам нужно собрать до поиска кандидатов.
Как нанять опытных разработчиков Python
Вот что вы должны знать, чтобы нанять умелых разработчиков, которые будут работать на вашем продукте на полную мощность.
Понять корреляцию между различными технологиями и их структурой
Ищете лучший инженер не о поисках скважин CVS и ищет знакомых слов в описании работы. Это о глубоких знаниях технологического стека и инструментов развития.
Учитесь проанализировать полную картину опыта кандидата, определить, выросли ли они своими навыками со временем, какие проекты они участвуют, и какие новые инструменты они узнали во время своей карьеры. Только тщательный анализ поможет вам оценить опыт кандидата и возможности обучения.
Обеспечить как можно больше информации о проекте
Чтобы привлечь внимание лучших кандидатов, вам нужно поставить их интерес и обеспечить ценность. Лучший способ сделать это состоит в том, чтобы описать все и аудитории вашего проекта, как он приносит пользу целевой аудитории и его потенциал на будущее. Также важно сообщить кандидатам, будь то краткий или долгосрочный проект, и какие возможности роста карьерного роста он предложит их.
Определите цели проекта и технические требования
Создайте список целей проекта и технические характеристики. Это поможет вам сообщить о ваших требованиях к кандидатам. Вот что включить:
- Ваше видение и бизнес-цели
- Действия вашей команды должны взять
- Вехи для каждой цели
- Ваш целевой рынок
- Технические требования
- Стратегии масштабирования
- Бюджет
Сделать активный поиск
Завершите активный поиск на платформах, которые я упомянул выше. Определите основные ключевые слова, с которыми вы будете искать, а также страну, возраст и уровень опыта кандидата. Затем начните смотреть через приложения.
Выберите кандидатов с соответствующим опытом
Обратите внимание на опыт кандидата. Исследование инструментов и языков разработчиков работало, сколько у них опыта, и какие проекты они работали.
Если у вас есть нишевая промышленность, она умна выбрать разработчик с знаниями и опытом поля. Например, если у вас есть Fintech продукт, ваша команда должна быть знакома с определенными финансовыми условиями и конкретными требованиями проектов Fintech.
Сделать интервью
Если у вас нет возможности встретиться с кандидатом лицом к лицу, вы можете собетать их через Skype. Если вы не являетесь разработчиком, решают принести техническое интервьюеру. Вот некоторые области для изучения в вашем обсуждении:
- Их опыт работы с вашим техническим стеком, а какие языки и рамки они работали
- Предыдущие проекты, на которых они работали, их технологический стек, размер команды
- Проблемы и препятствия они столкнулись во время проектов, и как они их преодолены
Назначить тестовую задачу
Вы определенно не хотите нанять некомпетентного разработчика и тратить свое время и деньги. Вот почему лучший способ проверить знание кандидата состоит в том, чтобы создать подробную тестовую задачу, которая раскроет реальные навыки разработчика и их возможность бороться с сложными задачами.
Обратите внимание на мягкие навыки
Ниже приведены основные мягкие навыки, которые должен иметь каждый разработчик. Интервью – это отличный шанс посмотреть, какой человек ваш кандидат.
- Коммуникация
Обратите внимание на разговорную манера кандидата и их способность слушать – и не прерывать. Кроме того, если разработчик задает вопросы во время интервью, относитесь к этому как хороший знак. Он показывает, что кандидат не боится уточнить информацию, что определенно будет большой плюс во время процесса развития.
- Работа в команде
Попросите кандидатов о своем опыте работы в команде и их роли в процессе развития. Таким образом, вы узнаете, является ли человек командный игрок или отдельный работник.
- Мотивация
Спросите, что мотивировало кандидата подать заявку на эту работу, будь то карьерный рост, желание попробовать что-то новое или зарплату. Ответы позволят вам знать, что вы можете ожидать взамен.
- Тайм-менеджмент
Управление времени может сделать или сломать ваш проект. Спросите кандидатов, как они управляют своим временем, настроить приоритеты, установить цели и организовать их связь с поставщиком.
Сколько стоит нанять разработчику Python?
Стоимость найма разработчика Python зависит от различных факторов:
- Их опыт
- Их владение английским
- Уровень программирования (младший, средний или старший)
- Страна
- Сложность проекта
Согласно Clutch.com, средняя почасовая ставка для разработчика Python составляет $ 25-100, в зависимости от страны и уровня английского языка. Например, в Украине, Индии и Аргентина средняя почасовая ставка составляет 25-50 долларов, тогда как в Польше, Филиппинах и Бразилии, это 50-100 долларов.
Связь между заказчиком и разработчиком
Связь между клиентом и разработчиком является прерогатива менеджера проекта и владельца продукта. Рабочий процесс и эффективность команды зависит от Насколько хорошо проводится процесс связи и управления Отказ
Во-первых, чтобы построить команду по разработке Top-Notch, важно иметь четкие требования и отслеживать прогресс. Чтобы избежать недоразумений, назначьте правильные задачи и просвечите команды о вашем продукте. Вы можете узнать больше о том, как успешно установить задачи для команды разработки в нашем блоге.
Как Чтобы успешно установить задачи для команды разработки
Есть поговорка, которая уходит «Иди, я знаю, не знаю, и не знаю, я не знаю, что» и обычно, в основном по иронии судьбы, это описывает плохо установленную задачу – то, что мы все слишком хорошо знаем и должны были пострадать от более чем один раз. Но, после более чем трех лет работы над проектами всех уровней сложности, я разработал некоторые специальные навыки организации и глубокие ноу-хау работы в …
Управление проектами имеет решающее значение для успеха продукта. Чтобы все процессы команды берутся плавно, уделите особое внимание мягким навыкам кандидатов. Хотя тяжелые навыки могут быть улучшены или изучены во время процесса разработки, мягкие гораздо сложнее меняться.
Я уже упомянул основные мягкие навыки, которые каждый разработчик должен иметь. Вот как они могут влиять на процесс разработки:
- Связь между членами команды
Разработка программного обеспечения является командным спортом. Вся инженерная команда должна двигаться вместе к одной цели – создать ценный высококачественный продукт. Однако, если кто-то на членах команды слишком эгоистичен, не могу послушать мнения других людей, или найти общую почву со своими коллегами, он задержит ваш проект, если не полностью привес.
- Связь между владельцем и разработчиками продукта
Каждый разработчик должен быть активным слушателем и прозрачным коммуникатором. Что это значит? Представьте себе, что у вас есть еженедельная встреча с вашей командой разработки, где вы обсуждаете прогресс, проблемы и дальнейшие действия. Для вас, как для владельца продукта, важно, чтобы разработчики могли слушать ваши отзывы, принять критику с умом и сделать выводы. Вот почему один из самых существенных мягких навыков для разработчика – это способность слушать. Другое важное качество – это способность к четкому сообщению мысли и предлагать предложения и новые идеи. Если это описывает ваши разработчики, ваш рабочий процесс всегда будет ярким и плодотворным.
Вывод
Теперь вы готовы нанимать разработчиков Python для вашего следующего проекта. Мой лучший совет – это достаточно времени, чтобы собрать требования и создать тестовую задачу. Ваши усилия обязательно будут окупаться, как вы построете надежную и трудолюбивую команду.
Оригинал: “https://dev.to/django_stars/how-to-hire-experienced-python-developers-508c”